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Kündigungsfrist Arbeitgeber 2026

Die Frist hängt von der Dauer ab, hier mit 5 Jahren: 2 Monate zum Monatsende. Kommt die Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Verhältnis am 31.05.2027. Du kannst Datum und Jahre ändern.

Der Tag, an dem sie beim anderen ankommt.

Volle Jahre am Tag der Kündigung.

Kommt die Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31. Mai 2027.

31. Mai 2027

Montag, 31. Mai 2027. Die Frist beträgt 2 Monate zum Monatsende.

Rechenweg

  1. Die Kündigung kommt am Mittwoch, 3. März 2027 an. Dieser Tag zählt nicht mit, die Frist beginnt am nächsten Tag (§ 187 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch).
  2. Die Frist beträgt 2 Monate zum Monatsende.
  3. Damit es bei diesem Ende bleibt, muss die Kündigung spätestens am 31. März 2027 ankommen.

Die Frist des Arbeitgebers: 1 Monat bis 7 Monate je nach Betriebszugehörigkeit

Kündigt der Arbeitgeber, hängt die Frist davon ab, wie lange das Arbeitsverhältnis im Betrieb oder Unternehmen besteht (§ 622 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)). Bis zu zwei Jahren gilt die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Danach verlängert sie sich, und zwar immer zum Ende eines Kalendermonats:

Die längere Frist gilt nur, wenn der Arbeitgeber kündigt. Kündigst du selbst, bleibt es bei vier Wochen.

  • Bis 2 Jahre: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
  • Ab 2 Jahren: 1 Monat zum Monatsende
  • Ab 5 Jahren: 2 Monate zum Monatsende
  • Ab 8 Jahren: 3 Monate zum Monatsende
  • Ab 10 Jahren: 4 Monate zum Monatsende
  • Ab 12 Jahren: 5 Monate zum Monatsende
  • Ab 15 Jahren: 6 Monate zum Monatsende
  • Ab 20 Jahren: 7 Monate zum Monatsende

Rechenbeispiele nach Betriebszugehörigkeit

Bei Fristen in Monaten entscheidet der letzte Tag des Zugangsmonats, bei der Grundfrist der 28. Tag nach dem Zugang. Die Beispiele liegen im Jahr 2027:

Unter 2 Jahre (4 Wochen zum 15. oder Monatsende): Kommt die Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Verhältnis am 31. März 2027. Kommt sie am 4. März 2027 an, endet es am 15. April 2027.

Nach 5 Jahren (2 Monate zum Monatsende): Kommt die Kündigung am 31. März 2027 an, endet das Verhältnis am 31. Mai 2027. Kommt sie am 1. April 2027 an, endet es am 30. Juni 2027.

Nach 10 Jahren (4 Monate zum Monatsende): Kommt die Kündigung am 31. März 2027 an, endet das Verhältnis am 31. Juli 2027. Kommt sie am 1. April 2027 an, endet es am 31. August 2027.

Nach 20 Jahren (7 Monate zum Monatsende): Kommt die Kündigung am 31. März 2027 an, endet das Verhältnis am 31. Oktober 2027. Kommt sie am 1. April 2027 an, endet es am 30. November 2027.

So wird gezählt

Bei einer Frist in Monaten zählt nur der Monat, in dem die Kündigung ankommt. Die Frist beginnt am Tag danach, die Monate enden nach § 188 Abs. 2 und 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) im Monat des Zugangs plus der Monate der Frist, und das Arbeitsverhältnis endet mit dem letzten Tag dieses Monats. Ob die Kündigung am Anfang oder am Ende des Monats ankommt, ist egal, solange sie bis zum letzten Tag des Monats da ist. Einen Tag später verschiebt sich das Ende um einen ganzen Monat.

Im Vergleich bei gleichem Zugangsdatum

Kommt eine Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Verhältnis im Fall „Arbeitgeber kündigt“ am 31. Mai 2027. In den anderen Fällen wäre es bei demselben Datum so: Arbeitnehmer kündigt am 31. März 2027, Probezeit am 17. März 2027. Daran siehst du, wie sehr Betriebszugehörigkeit, Probezeit oder die Rolle als Mieter oder Vermieter den Termin verschieben.

Form und Abweichungen

Die Kündigung braucht die Schriftform, E-Mail oder Messenger genügen nicht (§ 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)). Ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4).

Alle Stufen mit dem Ende bei Zugang am 3. März 2027

Kündigungsfristen und Ende des Verhältnisses je Stufe bei gleichem Zugangsdatum
BetriebszugehörigkeitFristEndeSpätester Zugang dafür
unter 2 Jahre4 Wochen zum 15. oder Monatsende31.03.202703.03.2027
ab 2 Jahren1 Monat zum Monatsende30.04.202731.03.2027
ab 5 Jahren2 Monate zum Monatsende31.05.202731.03.2027
ab 8 Jahren3 Monate zum Monatsende30.06.202731.03.2027
ab 10 Jahren4 Monate zum Monatsende31.07.202731.03.2027
ab 12 Jahren5 Monate zum Monatsende31.08.202731.03.2027
ab 15 Jahren6 Monate zum Monatsende30.09.202731.03.2027
ab 20 Jahren7 Monate zum Monatsende31.10.202731.03.2027

Fragen und Antworten

Wie lang ist die Kündigungsfrist im Fall „Arbeitgeber kündigt“?

Das hängt von der Betriebszugehörigkeit ab: bis 2 Jahre vier Wochen zum 15. oder Monatsende, danach 1 Monat und nach 20 Jahren 7 Monate zum Monatsende (§ 622 Bürgerliches Gesetzbuch).

Wann endet das Verhältnis, wenn die Kündigung am 15. März 2027 ankommt?

Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit endet es mit Ablauf des 31. Mai 2027. Kommt sie am 31. März 2027 an, endet es mit Ablauf des 31. Mai 2027.

Zählt das Datum auf dem Brief oder der Zugang?

Der Zugang beim Empfänger. Der Tag des Zugangs zählt für die Frist nicht mit, sie beginnt am Tag danach (§ 187 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch).

Muss die Kündigung schriftlich sein?

Ja. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses braucht die Schriftform, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 Bürgerliches Gesetzbuch). E-Mail oder Messenger genügen nicht.

Können Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag etwas anderes regeln?

In Grenzen ja. Tarifverträge dürfen abweichen (§ 622 Abs. 4). Im Arbeitsvertrag sind längere Fristen erlaubt, für den Arbeitnehmer aber keine längere als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6).

Gilt die längere Frist auch, wenn ich selbst kündige?

Nein. Die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit gelten nur für den Arbeitgeber. Du kündigst immer mit vier Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 und 2 Bürgerliches Gesetzbuch).

Wann endet das Arbeitsverhältnis nach 10 Jahren, wenn die Kündigung am 3. März 2027 ankommt?

Die Frist beträgt vier Monate zum Monatsende, das Arbeitsverhältnis endet am 31. Juli 2027.

Woher die Zahlen kommen

Stand der Daten: 20.10.2026

Der Rechner geht vom gesetzlichen Normalfall aus. Bei der Miete zählen die bundesweit einheitlichen Feiertage und der Samstag als Werktag. Für Geschäftsräume gelten andere Fristen (§ 580a BGB).

Gesetze und amtliche Quellen

Wie die Rechner arbeiten und wie die Daten gepflegt werden: Über die Rechner.