Kündigungsfrist Arbeitgeber unter 2 Jahren 2026

Die gesetzliche Frist beträgt 4 Wochen zum 15. oder Monatsende

Kündigt der Arbeitgeber und besteht das Arbeitsverhältnis noch keine zwei Jahre, gilt die Grundfrist aus § 622 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), also vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Erst ab zwei Jahren Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 2).

Die Angaben stammen aus dem Gesetzestext und wurden am 20. Oktober 2026 geprüft.

Drei Rechenbeispiele

Die Beispiele liegen in den Jahren 2027 und 2028:

Kommt die Kündigung am Mittwoch, 3. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31. März 2027. Dafür hätte sie spätestens am 3. März 2027 ankommen müssen.

Kommt die Kündigung am Donnerstag, 4. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 15. April 2027. Dafür hätte sie spätestens am 18. März 2027 ankommen müssen.

Kommt die Kündigung am Montag, 15. Februar 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 15. März 2027. Dafür hätte sie spätestens am 15. Februar 2027 ankommen müssen.

So wird gezählt

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang (§ 187 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)). Vier Wochen enden mit Ablauf des Tages, der 28 Tage nach dem Tag des Zugangs liegt (§ 188 Abs. 2). Von diesem Datum aus gilt der nächste Termin, also der 15. oder das Monatsende. Fällt der 28. Tag genau auf den 15. oder auf den letzten Tag des Monats, endet das Arbeitsverhältnis genau dort. Liegt er einen Tag später, rutscht das Ende auf den nächsten Termin, im ungünstigen Fall um zwei Wochen.

Das siehst du an einem Beispiel. Kommt die Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis am 31. März 2027. Kommt sie nur einen Tag später an, am 4. März 2027, endet es erst am 15. April 2027.

Was anders geregelt sein kann und welche Form gilt

Die gesetzlichen Fristen sind der Normalfall. Ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)), und im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten sie auch für Parteien ohne Tarifbindung, wenn das vereinbart ist. Eine kürzere Frist als vier Wochen ist im Arbeitsvertrag nur erlaubt, wenn jemand zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist, oder wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt und die Frist vier Wochen nicht unterschreitet (§ 622 Abs. 5). Längere Fristen darf der Arbeitsvertrag immer vereinbaren, für dich als Arbeitnehmer aber keine längere als für den Arbeitgeber.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623). Eine Kündigung per E-Mail oder Messenger ist damit nicht wirksam.

Im Vergleich bei gleichem Zugangsdatum

Kommt eine Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Verhältnis im Fall „Arbeitgeber, unter 2 Jahre“ am 31. März 2027. In anderen Fällen wäre es bei demselben Datum so: Arbeitnehmer kündigt am 31. März 2027, Probezeit am 17. März 2027, Arbeitgeber, 2 Jahre am 30. April 2027. Daran siehst du, wie sehr Betriebszugehörigkeit, Probezeit oder die Rolle als Mieter oder Vermieter den Termin verschieben.

Was der Rechner nicht berechnet

Der Rechner ist eine Orientierung und arbeitet mit diesen Annahmen:

• Der Rechner geht vom gesetzlichen Normalfall aus. Tarifverträge, Arbeitsverträge und Mietverträge können etwas anderes regeln.
• Bei der Miete sind nur die Fristen für Wohnraum berechnet (§ 573c BGB). Für Geschäftsräume und Gewerbe gilt § 580a BGB.
• Es zählt der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt, nicht das Datum auf dem Brief.
• Der Rechner prüft nicht, ob die Kündigung wirksam ist, weder den allgemeinen Kündigungsschutz noch einen besonderen Schutz noch die Kündigungsgründe.
• Bei der Miete zählen nur die bundesweit einheitlichen Feiertage. Landesfeiertage könnten den dritten Werktag nach hinten schieben, das wäre für dich nur günstiger.