Kündigungsfrist Arbeitgeber nach 20 Jahren 2026

Die gesetzliche Frist beträgt 7 Monate zum Monatsende

Hat das Arbeitsverhältnis im Betrieb oder Unternehmen 20 Jahre bestanden, muss der Arbeitgeber eine Frist von 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats einhalten (§ 622 Abs. 2 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)). Ab 15 Jahren waren es noch 6 Monate. Die längere Frist gilt nur, wenn der Arbeitgeber kündigt. Kündigst du selbst, bleibt es bei vier Wochen.

Die Angaben stammen aus dem Gesetzestext und wurden am 20. Oktober 2026 geprüft.

Drei Rechenbeispiele

Die Beispiele liegen in den Jahren 2027 und 2028:

Kommt die Kündigung am Montag, 15. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31. Oktober 2027. Dafür hätte sie spätestens am 31. März 2027 ankommen müssen.

Kommt die Kündigung am Mittwoch, 31. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 31. Oktober 2027. Dafür hätte sie spätestens am 31. März 2027 ankommen müssen.

Kommt die Kündigung am Donnerstag, 1. April 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des 30. November 2027. Dafür hätte sie spätestens am 30. April 2027 ankommen müssen.

So wird gezählt

Bei einer Frist in Monaten zum Monatsende zählt nur der Monat, in dem die Kündigung ankommt. Die Frist beginnt am Tag danach, die 7 Monate enden nach § 188 Abs. 2 und 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) im Monat des Zugangs plus 7, und das Arbeitsverhältnis endet mit dem letzten Tag dieses Monats. Ob die Kündigung am Anfang oder am Ende des Monats ankommt, ist egal, solange sie bis zum letzten Tag des Monats da ist.

Kommt die Kündigung am 31. März 2027 an, endet das Arbeitsverhältnis am 31. Oktober 2027. Einen Tag später, am 1. April 2027, endet es erst am 30. November 2027, also einen ganzen Monat später.

Was anders geregelt sein kann und welche Form gilt

Die gesetzlichen Fristen sind der Normalfall. Ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)), und im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten sie auch für Parteien ohne Tarifbindung, wenn das vereinbart ist. Eine kürzere Frist als vier Wochen ist im Arbeitsvertrag nur erlaubt, wenn jemand zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist, oder wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigt und die Frist vier Wochen nicht unterschreitet (§ 622 Abs. 5). Längere Fristen darf der Arbeitsvertrag immer vereinbaren, für dich als Arbeitnehmer aber keine längere als für den Arbeitgeber.

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses muss schriftlich erfolgen, die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623). Eine Kündigung per E-Mail oder Messenger ist damit nicht wirksam.

Im Vergleich bei gleichem Zugangsdatum

Kommt eine Kündigung am 3. März 2027 an, endet das Verhältnis im Fall „Arbeitgeber, 20 Jahre“ am 31. Oktober 2027. In anderen Fällen wäre es bei demselben Datum so: Arbeitnehmer kündigt am 31. März 2027, Probezeit am 17. März 2027, Arbeitgeber, unter 2 Jahre am 31. März 2027. Daran siehst du, wie sehr Betriebszugehörigkeit, Probezeit oder die Rolle als Mieter oder Vermieter den Termin verschieben.

Was der Rechner nicht berechnet

Der Rechner ist eine Orientierung und arbeitet mit diesen Annahmen:

• Der Rechner geht vom gesetzlichen Normalfall aus. Tarifverträge, Arbeitsverträge und Mietverträge können etwas anderes regeln.
• Bei der Miete sind nur die Fristen für Wohnraum berechnet (§ 573c BGB). Für Geschäftsräume und Gewerbe gilt § 580a BGB.
• Es zählt der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt, nicht das Datum auf dem Brief.
• Der Rechner prüft nicht, ob die Kündigung wirksam ist, weder den allgemeinen Kündigungsschutz noch einen besonderen Schutz noch die Kündigungsgründe.
• Bei der Miete zählen nur die bundesweit einheitlichen Feiertage. Landesfeiertage könnten den dritten Werktag nach hinten schieben, das wäre für dich nur günstiger.